Papasakokite apie save
Nepradėkite pasakojimo nuo gimimo. Trumpai paminėkite išsilavinimą ir įgytą darbo patirtį – tai kas svarbiausia pozicijai, į kurią kandidatuojate.
Kodėl ieškote naujo darbo?
Jeigu paliekate dabartinę darbovietę dėl neigiamų priežasčių, gerai pagalvokite, kaip tai pasakyti interviu vedančiam žmogui. „Apsukite“ viską taip, kad skambėtų teigiamai. Neigiamas ar net grubus atsiliepimas apie dabartinį/buvusį darbdavį ar kompaniją gali Jums labai pakenkti. Užsiminkite, kad ieškote naujų iššūkių, didesnės atsakomybės ar norite pakeisti aplinką, bet nekalbėkite apie atlyginimą kaip apie vieną iš priežasčių, dėl kurių norite naujo darbo.
Kokios yra Jūsų stipriosios ir silpnosios pusės?
Kalbėdami apie stipriąsias savo puses (savybes, įgūdžius), visada remkitės pavyzdžiais. Silpnosios pusės visada turėtų būti paverstos stipriosiomis. Pavyzdžiui: „Esu perfekcionistas, todėl visada nusistatau labai aukštus standartus. Jeigu dirbu komandoje ir vienas iš jos narių nedirba taip, kaip turėtų, būnu nepatenkintas. Paprastai tokiu atveju stengiuosi pasikalbėti su tuo žmogumi ir išsiaiškinti, kaip galėtume išspręsti problemą, neleidžiu kauptis nepasitenkinimui, kol pratrūksiu.“
Ką galite pasiūlyti mūsų kompanijai?
Čia svarbiausia nenaudoti klišių. Galiausiai bet kuri kompanija ieško žmogaus, kuris padėtų padidinti jos pelną, turėkite tą galvoje, atsakydamas į šį klausimą. Privalote įrodyti, kad turite išskirtinį talentą, todėl tokie atsakymai kaip „Man patinka pardavinėti“ arba „Labai sėkmingai bendrauju su žmonėmis“ nieko neduos. Paremkite savo atsakymą konkrečiais pavyzdžiais: galbūt teko dirbti panašų darbą praeityje ir galite įgytą patirtį atsinešti į naująją poziciją, galbūt jau dabar dirbate panašioje verslo srityje ir tai savaime yra Jūsų privalumas.
Koks yra didžiausias Jūsų pasiekimas šiai dienai?
Pasistenkite pateikti su darbu susijusį pavyzdį, nurodykite sugebėjimus, kurie padėjo pasiekti sėkmę ir naudą, kurią tai atnešė kompanijai. Pavyzdžiui: „Pastebėjau, kad mūsų kompanija išleidžia begalę pinigų kelionėms, todėl aš suradau kitą kompaniją, kuri rūpintųsi mūsų kelionėmis ir tai sutaupė mūsų kompanijai daugiau kaip 50 000 Lt per metus.”
Ko nemėgstate dabartiniame savo darbe?
Interviu vedantis žmogus bando sužinoti, ar darbe, apie kurį kalbatės, yra dalykų, kurie Jums nepatiktų. Į šį klausimą atsakinėkite labia atsargiai. Jeigu atsakinėsite labai detaliai, galite atkreipti dėmesį į savo silpnąsias puses. Saugiausia būtų apibūdinti dabartinę savo kompaniją kaip visai skirtingą nuo tos, į kurią pretenduojate. Pavyzdžiui, jeigu dirbate didelėje korporacijoje, galite sakyti, kad Jums nepatinka lėtas sprendimų priėmimas. Jeigu dabartinė Jūsų kompanija maža, galite sakyti, kad joje nėra galimybių tobulėti, todėl jaučiatės neišnaudojąs savo potencialo.
Klausimai, į kuriuos atsakyti reikės žinių apie kompaniją, į kurią kandidatuojate:
Jei ruošėtės pokalbiui, nebus sunku į juos atsakyti.
Sunkūs klausimai:
Atsakant į šiuos klausimus reiktų nenukrypti nuo pozicijos, į kurią kandidatuojate. Turite patvirtinti, kad Jums su kompanija į kurią kandidatuojate „pakeliui“.
Klausimai dėl atlygio ir pinigų:
Atsakant į šiuos klausimus reiktų prisiminti:
Dar keletas klausimų pavyzdžių:
Kodėl svarbu interviu metu ne tik atsakinėti į klausimus, bet ir klausti?
Ko galite paklausti:
Kokio tipo klausimų geriau NEužduoti pokalbio metu?