CVO

Interviu metu užduodami klausimai

Papasakokite apie save

Nepradėkite pasakojimo nuo gimimo. Trumpai paminėkite išsilavinimą ir įgytą darbo patirtį – tai kas svarbiausia pozicijai, į kurią kandidatuojate.

Kodėl ieškote naujo darbo?

Jeigu paliekate dabartinę darbovietę dėl neigiamų priežasčių, gerai pagalvokite, kaip tai pasakyti interviu vedančiam žmogui. „Apsukite“ viską taip, kad skambėtų teigiamai. Neigiamas ar net grubus atsiliepimas apie dabartinį/buvusį darbdavį ar kompaniją gali Jums labai pakenkti. Užsiminkite, kad ieškote naujų iššūkių, didesnės atsakomybės ar norite pakeisti aplinką, bet nekalbėkite apie atlyginimą kaip apie vieną iš priežasčių, dėl kurių norite naujo darbo.

Kokios yra Jūsų stipriosios ir silpnosios pusės?

Kalbėdami apie stipriąsias savo puses (savybes, įgūdžius), visada remkitės pavyzdžiais. Silpnosios pusės visada turėtų būti paverstos stipriosiomis. Pavyzdžiui: „Esu perfekcionistas, todėl visada nusistatau labai aukštus standartus. Jeigu dirbu komandoje ir vienas iš jos narių nedirba taip, kaip turėtų, būnu nepatenkintas. Paprastai tokiu atveju stengiuosi pasikalbėti su tuo žmogumi ir išsiaiškinti, kaip galėtume išspręsti problemą, neleidžiu kauptis nepasitenkinimui, kol pratrūksiu.“

Ką galite pasiūlyti mūsų kompanijai?

Čia svarbiausia nenaudoti klišių. Galiausiai bet kuri kompanija ieško žmogaus, kuris padėtų padidinti jos pelną, turėkite tą galvoje, atsakydamas į šį klausimą. Privalote įrodyti, kad turite išskirtinį talentą, todėl tokie atsakymai kaip „Man patinka pardavinėti“ arba „Labai sėkmingai bendrauju su žmonėmis“ nieko neduos. Paremkite savo atsakymą konkrečiais pavyzdžiais: galbūt teko dirbti panašų darbą praeityje ir galite įgytą patirtį atsinešti į naująją poziciją, galbūt jau dabar dirbate panašioje verslo srityje ir tai savaime yra Jūsų privalumas.

Koks yra didžiausias Jūsų pasiekimas šiai dienai?

Pasistenkite pateikti su darbu susijusį pavyzdį, nurodykite sugebėjimus, kurie padėjo pasiekti sėkmę ir naudą, kurią tai atnešė kompanijai. Pavyzdžiui: „Pastebėjau, kad mūsų kompanija išleidžia begalę pinigų kelionėms, todėl aš suradau kitą kompaniją, kuri rūpintųsi mūsų kelionėmis ir tai sutaupė mūsų kompanijai daugiau kaip 50 000 Lt per metus.”

Ko nemėgstate dabartiniame savo darbe?

Interviu vedantis žmogus bando sužinoti, ar darbe, apie kurį kalbatės, yra dalykų, kurie Jums nepatiktų. Į šį klausimą atsakinėkite labai atsargiai. Jeigu atsakinėsite labai detaliai, galite atkreipti dėmesį į savo silpnąsias puses. Saugiausia būtų apibūdinti dabartinę savo kompaniją kaip visai skirtingą nuo tos, į kurią pretenduojate. Pavyzdžiui, jeigu dirbate didelėje korporacijoje, galite sakyti, kad Jums nepatinka lėtas sprendimų priėmimas. Jeigu dabartinė Jūsų kompanija maža, galite sakyti, kad joje nėra galimybių tobulėti, todėl jaučiatės neišnaudojąs savo potencialo.

Klausimai, į kuriuos atsakyti reikės žinių apie kompaniją, į kurią kandidatuojate:

  • Ko reikia, kad būtumėte sėkmingas mūsų kompanijos darbuotojas?
  • Kodėl norite dirbti šioje srityje?
  • Ką žinote apie mūsų kompaniją?
  • Kodėl norėtumėte dirbti mūsų kompanijoje?

Jei ruošėtės pokalbiui, nebus sunku į juos atsakyti.

Motyvaciniai klausimai:

  • Kokie Jūsų karjeros tikslai?
  • Kas jus motyvuoja darbe?
  • Kokie dėstomi dalykai Jums buvo įdomiausi universitete? Kodėl?

Atsakant į šiuos klausimus reiktų nenukrypti nuo pozicijos, į kurią kandidatuojate. Turite patvirtinti, kad Jums su kompanija į kurią kandidatuojate „pakeliui“.

Klausimai dėl atlygio ir pinigų:

  • Ar Jums svarbūs pinigai?
  • Kiek Jums reikia uždirbti, kad gerai jaustumėtės?
  • Kokio atlyginimo tikitės?

Atsakant į šiuos klausimus reiktų prisiminti:

  • Svarbu ne tik pinigai, bet ir pasitenkinimas darbu;
  • Darbdavys moka atlyginimą už atliktus darbus, o ne todėl, kad Jums reikia mokėti už buto šildymą ar mokslus, todėl ir atsakymą reiktų grįsti turimais įgūdžiais ir patirtimi, o ne mokestine ar ekonomine situacija šalyje.

Dar keletas klausimų pavyzdžių:

  • Kodėl norite palikti dabartinę darbovietę?
  • Kuriuos dabartinio darbo aspektus mėgstate/nemėgstate?
  • Ko ieškote naujame darbe?
  • Kuo Jums patraukli ši pozicija?
  • Kuo Jums patraukli ši kompanija?
  • Kokius savo sugebėjimus/įgūdžius, Jūsų manymu, galite atsinešti į šias pareigas/šią kompaniją?
  • Apibūdinkite savo darbo stilių;
  • Apibūdinkite, koks vadovavimo stilius Jums tinka;
  • Kaip organizuojate savo dienos laiką/tikslus?
  • 3 žodžiais apibūdinkite save;
  • Kodėl turėtume šiam darbui priimti Jus?
  • Ką manote apie darbą vakarais/savaitgaliais?
  • Kuri šios pozicijos/šių pareigų dalis Jums yra mažiausiai patraukli?
  • Labiau mėgstate dirbti vienas ar grupėje? Kodėl?
  • Ar galite pateikti pavyzdį, kada turėjote perleisti situacijos valdymą/atsakomybę kam nors kitam?
  • Kokias sistemas naudojate, kurios padėtų Jums nepamiršit dalykų, reikalaujančių Jūsų dėmesio?
  • Ar kada nors teko sudrausti ar sukritikuoti draugą darbe? Kaip su tuo susitvarkėte?
  • Ką apie jus pasakytų Jūsų draugai?
  • Kas apie jus sakoma įvertinimuose?
  • Ką apie jus pasakytų Jūsų vadovas?
  • Ką apie jus pasakytų Jūsų kolegos?
  • Ką norėtumėte dirbti / veikti po 3-5 metų?
  • Papasakokite situaciją, kai turėjote įveikti dideles kliūtis, kad pasiektumėte tikslą;
  • Papasakokite situaciją, kai Jūsų dėka įvyko kokie nors pokyčiai;
  • Sudėtingiausia situacija, su kuria yra tekę susidurti?
  • Sudėtingiausias sprendimas, kurį yra tekę priimti?
  • Kur dar ieškojote darbo?

Kodėl svarbu interviu metu ne tik atsakinėti į klausimus, bet ir klausti?

  • Pirmiausia, kad pasitikslintumėte ar tikrai teisingai supratote siūlomo darbo specifiką;
  • Kad parodytumėte susidomėjimą tiek kompanija, tiek darbu.

Ko galite paklausti:

  • Kokie keliami tikslai?
  • Kokios kasdienės užduotys?
  • Kaip bus matuojamas mano darbas?
  • Kodėl Jums patinka dirbti šioje kompanijoje?
  • Kokios galimybės augti šioje kompanijoje?

Kokio tipo klausimų geriau NEužduoti pokalbio metu?

  • „Aš mieliausias“ tipo klausimai: Ką Jūs man galite pasiūlyti?
  • Klausimų, kurie išryškintų Jūsų silpnąsias puses: pavyzdžiui ar labai griežti darbų atlikimo terminai?
  • Klausimų, kurie parodytų, kad neatidžiai klausėtės pašnekovo;
  • Įžeidžiančių ar nepatogių klausimų.