Tiesioginė personalo paieška ir atranka

Negaiškite savo laiko peržiūrėdami CV ir apklausdami netinkamus kandidatus!

Tiesioginė personalo paieška (headhunting) ir atranka – šis procesas apima jūsų organizacijai tinkamiausių kandidatų paiešką ir atranką, net jei jie aktyviai ir neieško naujų darbo galimybių. Tokius kandidatus vadiname „pasyviaisiais talentais“. Esame darbo rinkos ekspertai, kurie žino, kaip juos pasiekti.

Mūsų paslauga tinkama:

Aukščiausio, vyresniojo ir vidurinio lygio vadovo bei specialisto paieškai ir atrankai vykdyti

„Sunkiai užpildomoms“ pozicijoms (vyresniojo ir C lygio rolės)

Paieška pareigoms, apie kurias nenorite viešai skelbti

Kai ieškote darbuotojo, kuriam pateikiami unikalių įgūdžių ar patirties reikalavimai

Kai yra aiškiai apibrėžta specifinė kandidatų grupė

Norite pritraukti geriausius talentus

Mūsų privalumai

Greitesnis įdarbinimas

Mūsų sukauptų žinių, patirties ir duomenų sistemų dėka užtikrinamas paieškos ir atrankos procesų efektyvumas.

Aukštos kokybės kandidatai

Turime nuolat atnaujinamą patikrintų ir patikimų kandidatų talentų duomenų bazę. Taikydami TRIPOD metodus finalinio darbo pokalbio metu, mes gebame rasti jūsų ir kandidatų poreikių atitikimą.

Mūsų ekspertų žinios

Turėdami 20 metų patirtį Baltijos rinkoje, reikiamas kompetencijas bei nuolat analizuodami darbo rinkos pokyčius, pasiūlome labiausia jums tinkamus personalizuotus žmogiškųjų išteklių pritraukimo sprendimus.

Dėmesys į rezultatą

Jei nė vienas kandidatas neįdarbinamas – už atliktą darbą mokesčiai nėra imami. Tai užtikrina mūsų susitelkimą į rezultatą, kad galėtume pateikti geriausius įmanomus kandidatus į jūsų atviras darbo pozicijas.

** Paieškos mokestis

Rinkos išmanymas

Mes dalinamės su jumis rinkos tendencijų apžvalga, kandidatų karjeros lūkesčius, atlyginimo dydžius ar reikalingų įgūdžių darbuotojams pokyčius. Suteikiame jums vertingas įžvalgas bei rekomendacijas pagal jūsų veiklos sritį.

Bendradarbiavimo procesas

  • Kliento poreikio identifikavimas

  • Organizacijos ir komandos pažinimas

  • Tikslinės kandidatų grupės apibrėžimas

  • Atrankos proceso pateikimas ir terminų nustatymas

  • Darbo pokalbių vedimas ir rekomendacijų tikrinimas

  • Atrinktų tinkamų kandidatų pristatymas

  • Kandidatų pokalbiai su klientu

  • Atrankos proceso valdymas

  • Grįžtamojo ryšio suteikimas kandidatams ir klientui

  • Įdarbinimo garantija

team workteam work
to top