Happy Employee Policy – mūsų įmonės sukurtos naudos darbuotojui

HEP – tai mūsų įmonės sukurtos naudos darbuotojui, užtikrinančios visapusišką pasitenkinimą esant SimplikaCVO Recruitment Lietuva dalimi.

Sveikas atvykęs!

Mūsų kompanijoje viskas prasideda nuo naujoko rinkinio, kuriuo mes pasitinkame savo naujus kolegas. Rinkinyje naujasis komandos narys ras viską, ko jam prireiks sklandžiai naujo darbo pradžiai. Mūsų naujoko rinkinys yra išskirtinis tuo, jog su juo naujasis darbuotojas gauna asmeninį vedlį – žirafą, kuri įkūnija visas mūsų komandos vertybes. 

Kodėl būtent šis gyvūnas yra mūsų vedlys? Pasaulyje mes plačiai žinomi kaip HR (angl. human resources) specialistai, tačiau lietuvių kalba esame žmogiškųjų išteklių planeta, sutrumpintai ŽI, tad (ŽI)rafoje užkoduota mūsų pagrindinė misija. 

Žirafos ilgas kaklas simbolizuoja mūsų komandos gebėjimą rasti kandidatus ten, kur kiti gali net nepamatyti. Šio gyvūno greitis gali siekti net 55 km/h, todėl jis gali veikti labai greitai ir padėti pagauti potencialius kandidatus. Ilgas žirafos liežuvis įkvėpia mus tikslingai bendrauti tiek su kandidatais, tiek su klientais. Dėl unikalios žirafos išvaizdos, jos nesupainiotume net užsimerkę, tad pristigus minčių, pasikliaujame žirafa ir nebijome idėjų ieškoti už rėmų ar komforto ribų.  

Visos šios žirafos savybės mums primena būdus, kuriais mes siekiame sėkmingo rezultato. Naujas komandos narys, atvykęs į mūsų įmonę, gauna naujoko rinkinį, supakuotą ekologiškoje daugkartinėje dėžutėje. Joje – kanceliariniai reikmenys, stiklinis vandens buteliukas, iš perdirbto popieriaus pagaminta užrašų knygutė bei megztinis bei megztinis su mūsų herojės žirafos atvaizdu.


Rūpestis psichologine ir fizine darbuotojų sveikata

Besikeičiant pasauliui, vis labiau atveriamos socialinės stigmos. Padidėjęs dėmesys psichologinei sveikatai neapėjo ir darboviečių. Norint padėti darbuotojams pagerinti emocinę būseną, mes suteikiame įrankius palengvinančius kelionę į psichologinės sveikatos pažinimą bei rūpestį fizine sveikata!

Vienas iš tokių įrankių – Mindletic mobili aplikacija suteikianti emocinės gerovės programą, sukurtą pagerinti darbuotojų emocinę sveikatą. Šio mobilaus įrankio pagalba, kiekvienas darbuotojas gauna prieigą prie anonimiško savo emocinės būsenos įvertinimo registravimo. Tokiu būdu stebint savo nuolatinę psichologinę sveikatą, galime laiku imtis profilaktinių priemonių nuo perdegimo, nerimo sutrikimų atsiradimo ir pan. Taip pat įmonė finansuoja vieną pasirinkto psichologo konsultaciją per mėnesį, kas leidžia kurti ir palaikyti darbuotojų emocinę gerovę. 

Svarbi ne tik emocinė sveikata, bet ir fizinė. Simplika I CVO Recruitment Lietuva savo darbuotojams suteikia dvi papildomas laisvas dienas (ligadienius) per metus, panaudoti tada, kai jaučiame sveikatos negalavimus. 


Darbas + atostogos = darbostogos!

Supratimas, jog darbas gali vykti tik numatytoje darbo vietoje yra ne tik atgyvenęs, bet taip pat neretai mažiau efektyvus darbo rezultatų atžvilgiu. Nors darbo iš namų galimybė per pandemijos metus tapo nauja norma, SimplikaCVO Recruitment darbuotojams siūlo namus bei biurą laikinai susikurti bet kurioje Europos šalyje. 

Pavyzdžiui, šia galimybe pasinaudojusi SimplikaCVO Recruitment komunikacijos projektų vadovė Ivona dalinasi, jog mintis išvykti dirbti iš Ispanijos salos – Tenerifės, kilo dėl noro pakeisti aplinką pandemijos metu bei mėgiamo hobio – banglenčių sporto (angl. surfing), kuris Lietuvoje nebūtų taip lengvai prieinamas. Ivonos teigimu tai, jog įmonė suteikia galimybę derinti pomėgius su darbu parodo darbdavio įsitraukimą bei individualų rūpestį savo darbuotoju.

Nors daugelis darbdavių tokios naudos baiminasi dėl galimo darbuotojo išsiblaškymo ir produktyvumo, mėnesį Tenerifėje praleidusi Ivona pažymi, jog pakeitusi aplinką motyvacijos yra kur kas daugiau, darbai atliekami greičiau, didėja produktyvumas. To priežastimi gali būti ir paprasčiausiai žinojimas, kas laukia po darbo. Sklandžioms darbostogoms užtikrinti, Ivona pataria važiuoti į jau pažįstamą ar bent žinomą vietą, nes tai garantuoja sveiką darbo ir naujos aplinkos suderinimą tam, jog grįžtumėte kupini naujų idėjų ir įkvėpimo!
 

Ilgesnė vasara

Lietuvoje džiaugtis vasaros šiluma ir vandens pramogomis turime vos kelis mėnesius per metus. Savo darbuotojams visais vasaros sezono mėnesiais suteikiame galimybę penktadieniais darbo dieną baigti 2 valandomis anksčiau tam, jog jie turėtų daugiau laiko pailsėti, padidinti produktyvumą, pasimėgauti vasaros laikotarpiu, praleisti daugiau laiko su draugais bei artimaisiais. 

Darbuotojai dalinasi, jog tokie trumpi penktadieniai išties džiugina, nes tuo pasinaudojus galima išvykti ilsėtis kiek toliau nuo miesto šurmulio bei susikurti mažas atostogas arba paprasčiausiai daugiau laiko praleisti saulės voniose. 
 

Skatiname tobulėti

Atsižvelgiant į kiekvieno darbuotojo individualius poreikius bei skirtingus įgūdžių įsisavinimo tempus, du kartus per metus vykdome asmeninius pokalbius, kurių metu prisimename darbuotojo pergales, išgirstame jo karjeros lūkesčius. Šių pokalbių metu taip pat skiriame dėmesio darbuotojo įgūdžių lavinimo procesams bei išsiaiškiname, ko reikia, jog pastarieji augtų. 

Darbuotojo įgūdžių stiprinimui mes suteikiame tam tikros vertės mokymų krepšelį per metus, kuris gali būti panaudotas pasirinktoms mokymo veikloms, kurios didintų darbuotojo žinių bagažą, reikiamą jo karjeros augimui.
 

Veikla visuomenei

Savo įmonėje pabrėžiame, jog rezultatų sėkmė slypi balanse – darbo ir laisvalaikio, pramogų ir saviugdos. Tam, jog padėtumėme praturtinti savo darbuotojų pasaulėžiūrą bei vidinį pasaulį, suteikiame dieną per metus, kurią jie gali praleisti savanoriaudami pasirinktoje organizacijoje, veikloje ar renginyje. 

Pavyzdžiui, vyr. personalo atrankų ir laikinojo įdarbinimo specialistė Simona pasakoja apie savo savanorystę Open House Vilnius atviros architektūros savaitgalyje, kurio metu dviems dienoms tapo gide Kazio Varnelio namuose-muziejuje. Prisimindama patirtį, Simona atskleidžia, jog šiam projektui buvo reikalingas išankstinis pasiruošimas, teksto mokymasis, pastato pažinimas, vykdomos bandomosios ekskursijos.

Kolegė taip pat pasidalino pasirinkusi šią savanorystę dėl domėjimosi menu bei architektūra: „Ši savanorystė apėmė istoriją, architektūrą, meną. Taip pat norėjau mesti sau iššūkį. Kaip ir dauguma, turiu viešo kalbėjimo baimę, kuri su laiku mažėja. Ši savanorystė padėjo baimę padėti į šalį ir mėgautis pačiu procesu!“

Be savanorystės dienų visus metus darome neatlygintinus darbus ir siekiame išlikti socialiai atsakingi. To vedini, praėjusių metų rugsėjį su visa komanda prisidėjome prie akcijos Vaikų svajonės bei išpildėme keturių šeimų mažas, žemiškas svajones, jog mažųjų svajotojų mokslo metai būtų džiugesni, palaikėme kampaniją Dirbk pas mus. Jokio skirtumo, su ar be negalios. 2020 metais rėmėme Jaunimo liniją, projektą Negalia netrukdo dirbti.
 

Darbuotojai – ekspertai

Mūsų įmonėje kiekvienas darbuotojas, nepriklausomai nuo užimamų pareigų ar patirties, yra įmonės veidas, todėl visiems suteikiame galimybę atstovauti įmonę ir išbandyti savo, kaip HR eksperto, jėgas dalyvaujant renginiuose pranešėju. Tikime, jog tokia patirtis suteikia galimybę stiprinti viešojo kalbėjimo įgūdį, pasitikėjimą savimi, ryšių kūrimą bei savo, kaip eksperto, reputacijos kėlimą.

Bendradarbiaudami su šalies geriausiomis švietimo įstaigomis mūsų darbuotojai pristatė pranešimus aktualiomis temomis SMK, MRU, VU, Vilnius Tech organizuotuose renginiuose, tinklalaidėse. Visus naujausius mūsų kolegų viešus pasirodymus galite sekti socialiniuose tinkluose Facebook, Instagram bei LinkedIn.


Kartu kuriame šventes

Kartais gali pasirodyti, jog švenčių metuose yra visai nedaug. Tačiau mes minime visas progas – gimtadienius,  didžiausias metų šventes, mažus ir didelius laimėjimus, o kartais tiesiog susikuriame dienas, kai norime smagiai praleisti laiką, suartėti, susipažinti dar artimiau. 

Periodiškai susirenkame bendram žaidimui, o kartą per metus susitinkame vasaros renginyje, kur aktyviai leidžiame laiką, praturtiname vidinį pasaulį, bendraujame, šokame, juokiamės. Šventiniu laikotarpiu nepamirštame Kalėdinio vakarėlio ir Kalėdinių megztinių dienos. Su trenksmu švenčiame gimtadienius, darbuotojų paaukštinimus ir pasiekimus.

Esame tikri, jog rūpinimasis savo darbuotojais sukuria ypatingą ryšį tarp komandos narių ir nepaisant bet kokių pasaulyje esančių negandų, tikime, kad mūsų pastangos darbuotojų gerovei padeda jiems kiekvieną darbo dieną pradėti džiaugsmingai. 


 

to top